为营造公平竞争的企业内部氛围和积极向上的人才成长环境，向优秀的人才提供脱颖而出的机会和发挥才干的舞台，经汇鸿中锦公司党委研究，决定开展职能部门管理岗位内部竞聘。截至2月16日，共收集34份竞聘申请。2月21日至22日，公司举行现场竞聘会，竞聘者围绕8个新设部门的正副职经理岗位展开激烈竞争，竞聘全程采用线上直播的方式同步进行，近200人在线观摩。

      竞聘会现场，参选人员逐一发表演讲，介绍个人情况，阐述对新部门新岗位的认识及对未来工作计划的设想。由公司领导班子、业务部负责人及员工代表组成的15人竞聘考核组对竞聘者进行提问并现场评分。

       公司党委书记、董事长温成刚对本次竞聘活动的精心组织和成功举办给予了肯定。他指出，本次职能部门管理岗位内部竞聘具有非常重要的意义，组织工作始终坚持公开、公平、公正的原则，给予员工公平竞争的机会，为公司党委发掘并选用管理干部提供了充分依据。

       温成刚表达了对此次竞聘活动的感触、感动和感谢。他表示，业务人员通过聆听竞聘者的管理思路和设想，更深切地领会了管理上的要求；竞聘者通过回答考核组成员的现场提问，更清晰地了解了业务部门的诉求。大家发表的真知灼见碰撞出智慧的思想火花，共同构建出公司未来发展的美好蓝图。温成刚对所有竞聘者提出要求，竞聘成功的同志要在面临新的工作挑战时，增强个人本领，提升工作能力；未成功的同志要学会自省，端正心态，在工作中刻苦磨砺；借此契机展现自己的同志要将此次勇敢的尝试当成人生中难能可贵的经历，再接再厉；某一专业上能力突出的同志要积极拓宽思路，勇于尝试，在不同领域干出成绩。

      温成刚对公司全体干部职工提出要求。一是要做对的事。公司改革虽面临困难，但只要合人心、顺民意、有利于公司发展，就要尽全力尝试并推动。二是要凝聚共识。大家要将对公司发展的好想法、好点子落实在工作中，凝聚共识、形成合力。他希望通过汇聚众人思想智慧，形成如臂使指、上下同心的工作氛围，促进业务发展、管理提升，为员工带来更好福祉，向集团交上满意答卷，重塑中锦公司良好形象。