为帮助新员工快速融入中锦大家庭，增强归属感和责任感，助力职业生涯顺利启航，7月31日，苏豪中锦公司精心组织了一场内容丰富的迎新活动。近一年入职的新员工及青年员工代表参加活动，公司党委书记、董事长温成刚出席本次活动。

活动围绕“入职培训、破冰互动、秀出自我、青年座谈会、赠书寄语”五个环节展开。

活动伊始，党委办公室（行政人事部）的同事带领新员工系统学习了公司发展历程、组织架构、规章制度、职场礼仪及公文写作规范等内容。新员工们认真学习，并在后续答题PK环节中踊跃抢答、互相切磋，展现了良好的学习成效。

破冰互动游戏环节打破了初识的拘谨，现场气氛迅速活跃起来。新员工们在协作中增进了情谊，同时通过积分机制共享了团队胜利的喜悦与奖励。

在秀出自我环节，新员工们依次登台，亮明个人发展目标与计划，同时展示各具特色的风采才艺。

青年座谈会环节，新员工们畅所欲言，既分享了入职以来的感悟，也提出了工作中遇到的困惑及对公司发展的合理化建议。公司领导和相关部门负责人耐心倾听、逐一回应，进一步强化了大家的集体意识与参与感。

活动还特邀三位青年骨干员工分享成长故事与心得，为新员工提供了宝贵的经验借鉴与成长动力。

座谈会最后，温成刚向新员工赠书，并对青年员工的人生成长与职业发展提出四点建议：

一要善抓机遇，主动作为。机遇总是眷顾有准备之人。青年员工应当培养敏锐的洞察力，善于发现机遇；保持积极主动的态度，勤于沟通表达；勇于在关键场合展现才华，在岗位上充分发挥专业优势，走出一条独具特色的职业发展之路。

二要德才兼备，行稳致远。在精进业务能力的同时，更要涵养优秀品德。优秀的专业能力是职业发展的基础，高尚的职业品德则是长远发展的保障。唯有德才兼备，方能在职业生涯中稳健前行，赢得持久发展。

三要迎难而上，守正创新。成长之路充满挑战，青年员工要培养坚韧不拔的意志品质。既要坚守职业初心，保持战略定力；又要灵活应对变化，在变局中开创新局。这种守正创新的辩证智慧，是职业发展的关键所在。

四要开拓进取，精益求精。青年人要敢于突破舒适区，保持探索精神。在实践中大胆尝试，将每一次挫折转化为成长养分；持续反思提升，在经验积累中实现认知跃迁。唯有如此，才能在职业道路上不断突破自我，实现质的飞跃。

本次迎新活动成功举办，为新员工营造了温馨热烈的入职氛围，有效搭建起快速融入公司的桥梁，为其顺利开启职业新篇、高效投入工作奠定了坚实基础。期待新员工们能更快地进入角色，充分发挥潜能，在工作中锐意进取，与团队并肩作战，为公司注入持久活力，携手开拓充满机遇的广阔未来！